ارزشیابی تاثیر روابط انسانی توسط مدیران آموزشی در رضایت شغلی کارشناسان زن دانشگاه آزاد تهران جنوب

پژ غُّ زاضز ظر صعظ اٌفحی ه شٍای جاث زٍ ر اّتظ ا ظًا هع زٌای آه سْ? تز رضا ثٌ ?غل کار? اٌطای سی ظا ?ًگا آساظ ج زای خ بٌْ پزظاضح اطث تزای ظطث اٌفحی ت ا یٌ عُف اس ظًز اُی هطحلف ظر سه ر اّتظ ا ظًا هعظ خظح تزض اس خ ثٌ اُی ر اّتظ ا ظًا ک ت تا ظّا فٌ هع زٌای آه سْ? ظر ارجثاط ه تا?ع را ه رْظ ج خْ قزار ظاظ ت تزرط جاث زٍ ارجثاط ا ظًا ظر رضا ثٌ ?غل پزظاضح اطث.ر عّ جسق قٍ: ا دًام جسق قٍ تا ج خْ ت عُف طّ?ث ظاه ه ضْ عْ اس ر عّ پ وٍا ?ٌ اطحفاظ ?ع خاه? آهاری 110 کار? اٌص آه سْ? سی ه تا? عٌ ک تا ر عّ وً گ زٍی طثق ای جصاظف 10 فًز ت پزط? اٌه جسق قٍ پاطص ظاظ ا عً . اتشار اُی ا عًاس گ زٍی ا یٌ پژ غُّ ظ پزط? اٌه ر اّتظ ا ظًا یً ) هسقق طاضح ( رضا ثٌ ?غلی ه ط جْا اطث تزای ج?ط صٍ ر اّ پزط? اٌه اس ظًزات ج?عاظی اس اطحاظای اطحفاظ ?ع ظّر اًِ ثٌ اطحاظای را وٌُا ه?ا رّ آ زًا جا عٌٍ کزظ عً.ک پزط? اٌه ض ظْ طاضح ظر ا یٌ پژ غُّ تزاطاص رجث ت عٌی ل کٍزت طزازی ?ع تزای تزرطی ا?حثار وُظا یً ظر یًّ آی پض اس اخزای آسها ?ٌی تزای زدن وً ای ه?اظل 30 فًز، اس آلفای کز ثًّاش اطحفاظ ?ع. ر اّتظ ا ظًا یً تا ج خْ ت ات?اظ ر اّتظ ا ظًا یً ه?حول تز 34 ط اْل تظح گش ای هی تا?ع ک ر اّ یٌ جفک کٍی ظرطحی پزط? اٌه هذک رْ ج طْظ آسه یْ ت اثثات رط عٍ اطث. ه?اظل 0 ت اثثات رط عٍ پژ غُّ ج طْظ تز اًه کاهپ جٍْزی / 0/10 هی تا?ع پزط? اٌه رضا ثٌ ?غلی ?اهل 11 ط اْل تا ا?حثار ه?اظل 36 spss ه رْظ جسل لٍ قزار گزفح اطث طپض ت طْ لٍ آسه یْ رگزط یٍْ آّسه یْ t خ ثِ ه? اٌظاری جاث زٍ هثثث اطحفاظ ?ع تا ضز هٌ اطو اٌٍی ت اثثات رط عٍ اطث. ظاظ اُ اس طز قٌ ر ?ّ اِی آهاری پ ?ٍزفح ه رْظ جدش جسل لٍ قزار گزفح ا عً حًا حٌ تعطث آهع زاک اس ا یٌ ه تا?ع ک ت یٍ ر اّتظ ا ظًا هع زٌای رضا ثٌ ?غل کار? اٌطای راتط ه? اٌ ظاری خّ ظْ ظارظ. حًا حٌ ا یٌ پژ غُّ تززظه فزض اُی آی ?ًای ظاظ هع زٌا یً ک ر اّتظ ا ظًا یً را ر?ا ثٌ ک عٌ کار? اٌطای آ اًی ظارای ر زّ رضا ثٌ ?غلی هطل بْ ظُح عٌ . کن کاری جزک ضعهث غ ثٍث ظر آ اًی کن اطث ?لاق س اٌظی ت ه?ارکث وُّکاری تا گز را ظار عً ا گً شٍع ق یْ تزای کارکزظی را ظار عً وُچ یٌٍ هع زٌا یً ک ?طص ثٍ کار? اٌطای را ه رْظ ازحزام قزار هیظ عٌُ ظر آ اًِ ا دٌاظ ا گً شٍ کزظ ت آ اًی هسثث رّس عٌ ا?حواظ هی ک عٌ ت اًٍس اُی آ اًی ج خْ ظار عً. کار? اٌطای تا رضا ثٌ ?غلی هطل بْ ، ا دٌاظ فضای ظ طّحا ک تا?ث ه ? ظْ ک کار? اٌطای صاظقا ا عُاف طاسهای را پ غٍ تثز عً. ه وِحز یٌ ?اهل ک ه خْه ر زّ ا گً شٍ ه ?ً ظْ هشارکت دادی کارش اٌسای در تصوین گیری است ک باعث رضایت شغلی آ اًی هی ش دْ .